形象定位的核心結構：先看清「人的版型」

形象定位，很多時候其實是內在結構的問題

談到形象定位時，很多人第一個想到的是風格。

衣著、外表、說話方式，或是如何在不同場合呈現自己。

因此也有不少人會從外在開始調整：改變穿著風格、調整表達方式，甚至學習不同的形象與溝通課程。但在一些情況下，即使做了許多調整，生活與工作給予的回饋仍然零碎，甚至讓人產生一種模糊的不確定感。

這不是因為自己夠不夠好。

更多時候，是有沒有清楚自己的內在核心版型。

在高級訂製的世界裡，設計一件衣服之前，一定會先確定一件事——版型與比例線條。

身形比例決定線條走向，結構確定之後，設計才會真正成立。

如果比例與線條沒有被看清，再精緻的布料、再複雜的設計，也可能看起來不協調。

人的形象定位，也有相似的邏輯。

當一個人的優勢沒有被清楚辨識，或是優勢與目前的角色位置並沒有真正對位時，外在的調整往往只能解決局部問題。看起來做了很多努力，但方向仍然容易分散。

在 Celia Duoli 的 Personal Identity 系統中，因此設計了一個核心層級：Identity Core

這是一個 90 分鐘的一對一線上核心形象結構的過程，重點不在於提供穿搭建議，也不是一般的諮詢對談。而是透過結構式的觀察與對話，辨識一個人的優勢重心、角色位置，以及目前的形象結構。

當自己的版型可以看清之後，很多原本看起來複雜的選擇，往往會變得簡單。

自己的定位清晰，並不是要讓自己變得多亮眼或多與眾不同。而是讓人不再反覆懷疑自己的方向。在許多情況下，真正需要的並不是再多一次調整。而是一個重新看清結構的位置。

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