南山人壽企業培訓：建立個人形象力

在這個資訊快速堆疊、信任感越來越難建立的時代，

形象，不只是穿搭技巧，而是一種能讓人一眼感受到你是誰的整合力。

為什麼企業需要「形象力」？

它關乎溝通力、信任感、人設定位與自我價值，甚至影響一個團隊在職場與生活中的表現。

我從高級訂製出身的設計師，轉向專注於形象力、認知美學與自我價值整合。多年來在企業講座、個人風格訓練與品牌顧問的過程中，我看到一個共通點：若沒有內在結構與價值重組，所有風格都只是另一層包裝。

培訓中的啟發

最近，我完成了一場為 南山人壽 內部團隊進行的企業形象力講座。這不只是分享服裝知識，而是帶領他們展開一場「從認知 → 解構 → 重建 → 呈現」的形象覺察之旅。

許多人帶著期待：「能不能有一種穿搭技巧，立刻讓我看起來更好？」但真正的改變發生在，他們開始理解：

• 形象是一種識別系統，而不是臨時的造型。

• 場合有語言，角色要對齊。

• 當內外一致時，信任感自然會產生。

形象的本質，不只是好看

我的方法論：形象力公式

形象力 = 自我覺知 × 外在結構 × 能量一致性

這是我長年在高訂設計、品牌策略與心理結構中萃取出的方法論。

它幫助人們找到一套長期穩定、可被辨識的形象系統。

形象不只是個人，而是團隊的磁場

對企業來說，形象不只是「員工穿得體面」。它代表著團隊文化、專業感與外部信任。

• 銷售團隊：快速建立個人品牌與信任感

• 企業領導者：強化領導氣場與視覺權威

• 新創與轉型團隊：讓文化一致、被看見

• 高外部接觸部門：讓團隊「看起來就是一個品牌」

針對企業的需求，南山人壽這一場培訓講座我特別分享如何從認知自我 → 解構體態 → 重建內在刻板審美 → 呈現最真實的自我內容。

我與他們分享了：「形象力＝自我覺知 × 外在結構 × 能量一致性」如何透過拆解舊有的框架、調整穿搭與體態、重建認知與語言的方向，讓每個人能夠打造出專屬自己的職場甚至個人生活的形象影響力。

什麼是我所定義的「形象力」？

市面上談穿搭，談儀態，談風格系統的人很多。但我想帶給企業與個人的是：

無論是個人或企業中，每一位角色都代表著一個面向

我相信，真正有力量的形象，是來自內外一致與認知整合。

很榮幸能和南山人壽團隊一起展開這場探索。如果你也希望團隊能夠擁有更穩定的氣場與信任磁場，或許我們可以開始一場對話。

企業合作洽詢：

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我所設計的，從不複製。

每一場合作都是一場為「你是誰」專屬訂製而展開的設計。